Van tapasztalatod az elektronikai gyártás területén új termékek bevezetésében? Csatlakozz gyártómérnökségi csapatunkhoz termékmérnök pozícióba.

A munkakörben az alábbiakért leszel felelős:

• Új termékvariánsok bevezetésének (NPI) koordinálása
• Napi kapcsolattartás az amerikai és malajziai gyáregységekkel és a társterületekkel
• Az új termékek próbagyártása során felmerülő problémák feltárása és megoldása
• Fő mérőszámok folyamatos nyomon követése (pl: On Time Delivery, Failure Rate), ezek elemzése alapján folyamatos fejlesztési javaslatok kezdeményezése/kivitelezése/irányítása
• A termelés során felmerülő napi problémák megoldásában való részvétel/támogatás, ezek ismételt előfordulásának megakadályozása (pl. gyökérok elemzés, hibabiztos megoldások)
• LEAN és Kaizen akciókban való részvétel/kezdeményezés/irányítás
• Vevői visszajelzések feldolgozása és kezelése (pl: 5W2H, 6step, Why-Why)
• Termékcsaládokkal kapcsolatos helyi és globális projektek vezetése (PDCA, KATA módszerek)
• Globális célok támogatása a termék design, folyamatfejlesztések és hibabiztos megoldások bevezetésén keresztül
• Gyártási dokumentációk készítése és azok karbantartása
• Termék gyártási költség-kalkulációk készítése és rendszerszintű karbantartása

Mi Jellemez:

Másokkal együttműködve végzi el a munkát.Időszerű és hasznos információkkal látja el az egyéneket a szervezeten belül. Az üzleti mozgatórugókkal kapcsolatos ismereteid, valamint a stratégiák és taktikák piaci érvényesülésének ismeretét felhasználod az irányításhoz.

A munkakör betöltéséhez a következőkre lesz szükséged:

• Legalább BSc szintű VILLAMOSMÉRNÖK, GÉPÉSZMÉRNÖK vagy ennek megfelelő releváns felsőfokú MŰSZAKI végzettség
• 2-3 év projektvezetésben szerzett tapasztalat
• Kommunikációképes angol nyelvtudás szóban és írásban
• Projektszervező készség és önálló munkavégzés

Előnyt jelentenek a következők:

• LEAN irányelvek ismerete (TPM, Visual Management, Kaizen stb.)
• Labview ismerete

Kultúránk és Elkötelezettségünk Feléd:

Az Emersonnál elkötelezettek vagyunk egy olyan kultúra kialakítása mellett, amelyben minden alkalmazottat megbecsülnek és tisztelnek egyedi tapasztalataik és nézőpontjaik miatt. Hiszünk abban, hogy a sokszínű és befogadó munkakörnyezet hozzájárul az ötletek gazdag cseréjéhez és a gondolatok sokszínűségéhez, ami inspirálja az innovációt és a legjobb megoldásokat hozza el ügyfeleink számára. Az összetartozás kultúráját hangsúlyozzuk - olyan kultúrát, amely közösséget épít, az együttműködést és a folyamatos fejlesztést helyezi előtérbe.