Innovate to solve the world's most important challenges

When you join Honeywell, you become a member of our global team of thinkers, innovators, dreamers and doers who make the things that make the future.
That means changing the way we fly, fueling jets in an eco-friendly way, keeping buildings smart and safe and even making it possible to breathe on Mars.
Working at Honeywell isn't just about developing cool things. That's why all of our employees enjoy access to dynamic career opportunities across different fields and industries.
Are you ready to help us make the future?

The objective of the role is to lead the effective growth and delivery of the Canadian P3 HBS Business. To achieve AOP targets through a continuous improvement process that best places HBS to achieve high-performance outcomes. Stabilization of process and a robust MOS will need to be enhanced in parallel to developing and maintaining executive relationships with the industry and facilities of responsibly. To further develop a high performing team and deliver to a high standard of customer satisfaction.

Key Responsibilities

• Lead a talented, engaged and high-performing team
• Maintain customer satisfaction at target levels
• Takes ownership for overall growth, productivity and financial performance for the Entire P3 LOB in Canada
• Cost Control & Productivity
• Maintain customer satisfaction at target levels and promptly resolve customer issues
• Manage contractual compliance
• Responsible for driving costs down to be competitive in the market place
• Ensures the business is resourced properly across the region and that sharing and collaboration across Districts
• Change Management
• Performance Management
• Builds an effective team committed to organizational goals, foster collaboration among team members and between teams.
• Ensure a safe and healthy work environment at all times.
• Must be able to travel 50% of the time

Key Success Factors

• Achieve AOP Financial Goals
• Achieve availability and utilization targets
• Achieve Cash and working capital Goals
• Drive compliance and forecast quality
• Avoid abatements and/or penalties
• Lower the cost of legal fees and internal cost through effective contract administration

The annual base salary range for this position is $160,000 - $210,000. Please note that this salary information serves as a general guideline. Honeywell considers various factors when extending an offer, including but not limited to the scope and responsibilities of the position, the candidate's work experience, education and training, key skills, as well as market and business considerations.

This position is incentive plan eligible.

Lorsque vous rejoignez Honeywell, vous devenez membre de notre équipe mondiale de penseurs, d'innovateurs, de rêveurs et d'acteurs qui créent les choses qui façonnent l'avenir. Cela signifie changer la façon dont nous volons, alimenter les jets de manière éco-responsable, garder les bâtiments intelligents et sûrs, et même rendre possible la respiration sur Mars. Travailler chez Honeywell ne consiste pas seulement à développer des choses intéressantes. C'est pourquoi tous nos employés ont accès à des opportunités de carrière dynamiques dans différents domaines et secteurs. Êtes-vous prêt à nous aider à créer l'avenir ?

L'objectif du rôle est de diriger la croissance efficace et la livraison des activités HBS P3 au Canada. Il s'agit d'atteindre les objectifs de l'AOP grâce à un processus d'amélioration continue qui place le HBS dans les meilleures conditions pour obtenir des résultats de haute performance. La stabilisation des processus et un MOS robuste devront être améliorés en parallèle au développement et au maintien de relations exécutives avec l'industrie et les installations de manière responsable. Développer davantage une équipe performante et livrer à un niveau élevé de satisfaction client.

Responsabilités clés :

• Diriger une équipe talentueuse, engagée et performante.
• Maintenir la satisfaction des clients à des niveaux cibles.
• Prendre la responsabilité de la croissance globale, de la productivité et de la performance financière de l'ensemble du segment P3 au Canada.
• Contrôle des coûts et productivité.
• Maintenir la satisfaction des clients à des niveaux cibles et résoudre rapidement les problèmes des clients.
• Gérer la conformité contractuelle.
• Responsable de la réduction des coûts pour être compétitif sur le marché.
• S'assurer que l'entreprise est correctement dotée en ressources dans la région et que le partage et la collaboration entre les Districts sont présents.
• Gestion du changement.
• Gestion de la performance.
• Établir une équipe efficace engagée envers les objectifs organisationnels, favoriser la collaboration entre les membres de l'équipe et entre les équipes.
• Assurer un environnement de travail sûr et sain à tout moment.
• Doit être capable de voyager 50 % du temps.

Facteurs de succès clés :

• Atteindre les objectifs financiers de l'AOP.
• Atteindre les objectifs de disponibilité et d'utilisation.
• Atteindre les objectifs de liquidité et de fonds de roulement.
• Piloter la conformité et la qualité des prévisions.
• Éviter les réductions et/ou les pénalités.
• Réduire les frais juridiques et les coûts internes grâce à une gestion efficace des contrats.

L'échelle salariale de base annuelle pour ce poste est de 160 000 $ à 210 000 $. Veuillez noter que ces informations salariales servent de directives générales. Honeywell prend en compte divers facteurs lors de l'extension d'une offre, notamment l'étendue et les responsabilités du poste, l'expérience professionnelle du candidat, son éducation et sa formation, ses compétences clés, ainsi que les considérations du marché et des affaires.

Ce poste est éligible à un plan d'incitation.

YOU MUST HAVE

• Post-Secondary Education
• 10+ years' leadership experience in the building services, industrial services, Facility Management or similar industries

WE VALUE

• Bachelor's Degree, preferably in Business or Engineering
• Demonstrated ability to lead and influence others
• General Management experience preferred
• Extensive management experience with P&L accountability.
• P3 or long term infrastructure contract Industry experience, highly desired.
• Strong tactical and strategic skills required.
• Ability to motivate and build high performing teams.
• Process/systems and results orientated.
• Manages change through exploration and learning.
• Ability to provide reliable judgment in complex situations.
• Entrepreneur skills with a track record of transformational change.

Accommodation is available upon request for applicants with disabilities under the Ontario Human Rights Code.

VOUS DEVEZ AVOIR :

• Une éducation postsecondaire.
• 10+ années d'expérience en leadership dans les services de construction, les services industriels, la gestion d'installations ou des secteurs similaires.

NOUS VALORISONS :

• Un diplôme de bachelier, de préférence en affaires ou en ingénierie.
• Capacité démontrée à diriger et influencer les autres.
• Une expérience en gestion générale préférée.
• Une vaste expérience en gestion avec responsabilité P&L.
• Une expérience dans l'industrie P3 ou des contrats d'infrastructure à long terme, hautement désirée.
• Excellentes compétences tactiques et stratégiques requises.
• Capacité à motiver et à construire des équipes performantes.
• Orienté vers les processus/systèmes et les résultats.
• Gère le changement par l'exploration et l'apprentissage.
• Capacité à fournir un jugement fiable dans des situations complexes.
• Compétences entrepreneuriales avec un bilan de changements transformationnels.

Des accommodations sont disponibles sur demande pour les candidats ayant des handicaps en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario.

Additional Information

• JOB ID: HRD257582
• Category: General Management
• Location: 85 Enterprise Blvd., Suite 100,Markham,Ontario,L6G 0B5,Canada
• Exempt

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