Description du poste

Intitulé de la fonction / poste

Chargé de développement RH H/F

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Votre mission

1. Gestion des projets de développement RH
• Digitalisation des processus développement RH (onboarding, formation...)
• Projets portant sur la diversité
• Projets portant sur l'inclusion
• Projets de marque employeur

2. Gestion des campagnes d'entretiens annuels
• Aider à la préparation des différents formulaires d'entretiens annuels
• Superviser l'étape de vérification des populations de son périmètre d'attribution
• Participer activement à la sensibilisation des managers aux principes et enjeux des campagnes d'entretiens annuels
• Préparer toute la communication afférente au lancement des campagnes
• Suivre les indicateurs d'avancements selon la trame définie pour son périmètre associé
• Effectuer durant toute la période des campagnes, les relances sur son périmètre dédié

3. Gestion des talents & carrières
• Participer activement à la revue des CEDRE annuelle selon le périmètre défini
• Identifier des opportunités de développement professionnels
• Contribuer à la définition des plans de succession
• Consolider la synthèse de chaque revue selon le modèle Groupe SPIE

4. Suivi des indicateurs clés de performance
• Campagnes d'entretiens
• On & Off-boarding
• Développement des compétences en collaboration avec un.e chargé.e de développement RH

5. Coordination des process et projets en lien avec la stratégie de l'entreprise
• Assurer une cohérence dans les process
• Identifier en collaboration avec la Responsable Développement RH des pistes d'amélioration continue des process existants

6. Participation à la revue annuelle des procédures du service
• Apporter son support à la Responsable du Développement RH dans la revue annuelle des procédures développement RH (gestion de compétences et carrière, mobilité, intégration, formation et formations corporate)

7. Respecter les règles, consignes et procédures QHSE en vigueur

Votre profil

BAC+5 /Master RH ou Ecole de Commerce avec spécialisation RH

Niveau d'expérience : 4 ans d'expérience avec des réalisations significatives en Performance & Talent Management

Dynamique, force de proposition, proactif

Travailler chez SPIE

Nous vous offrons...

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