What are you going to do

Waarom willen we een top-coach aanwerven ?

• Rekrutering en Selectie van Specialisten in Engineering, ICT en Life Sciences behoort tot onze kerntaken en we hebben bovendien de ambitie de beste talenten in de Belgische markt aan te trekken;
• Om dit te realiseren, willen we een top-team van Recruiters uitbouwen en dit kan in onze overtuiging alleen als deze continu geprikkeld, ondersteund worden door een top-coach die de knepen van het vak van rekrutering en selectie door en door kent.
• Een top-coach zorgt ervoor dat zijn team door zijn/haar kennis constant kan groeien door een ‘learning environment’ te creëren.

Jouw challenges

• Dagelijks beoordeel je in nauwe samenwerking met de Business Unit Managers van Engineering, ICT en Life Sciences hoeveel en welke type specialisten er aangetrokken moeten worden;
• Van daaruit, bepaal je met jouw team recruiters welke rekrutering- en selectie-activiteiten er uitgezet moeten worden;
• Je beheert samen met jouw team het volledige proces van A tot Z - Channel management voor het sourcen, Rekrutering & Selectie, Contractmanagement en onboarding - waarbij je een grote autonomie geniet;
• Naast het coachen van het team ondersteun je ook door enkele vacatures op jou te nemen.
• Om onze ambitieuze doelstellingen te behalen, stuur je waar nodig het proces bij;
• Wanneer je ziet dat de beoogde resultaten niet worden behaald, voer je rootcause analyses uit en implementeer je snel en acuraat de noodzakelijke verbeteringen;
• Op middellange termijn bouw je een duurzaam netwerk uit van scholen die nauw aansluiten bij onze nichemarkten;

Essential skills and knowledge

• Je beschikt minimum over een bachelorsdiploma.
• Je bent vlot 2-talig Nederlands-Engels. De kennis van het Frans is een pluspunt;
• Je kan terugvallen op een jarenlange ervaring in rekrutering en selectie, liefst in specialistische functies zoals Engineering, ICT en Life Sciences.
• Je slaagt erin de juiste balans te vinden tussen een hoge reactiviteit en een zeker pro-activiteit in het rekruteren van de juiste profielen
• Je bent een ervaren leidinggevende, waarbij je als geen ander in staat bent de taken van jouw medewerkers dagelijks, wekelijks en maandelijks te prioritiseren; Als coach, heb je een rolmodel en spring je in wanneer je aanvoelt dat jouw team behoefte heeft aan jouw terreinexpertise
• Sociale media en andere rekruteringskanalen hebben voor jou geen geheimen meer; Ook Microsoft Office gebruik je dagelijks. Daarbij kan je vlot met Excel omgaan om de nodige rapporten te maken voor jouw analyses;
• Je bent thuis in een end-to-end logica waarbij kwaliteit centraal staat; Je bent een doorzetter met een hoge mate van oplossingsgerichtheid: je ziet geen problemen, alleen opportuniteiten