What will you be doing?

Descrição da posição:
Na Subsea7, acreditamos que atrair os talentos certos é fundamental para construir o futuro da engenharia offshore. Procuramos um(a) Analista Recursos Humanos Sênior - Aquisição de Talentos para atuar de forma estratégica na condução de processos seletivos para vagas corporativas e operacionais, além de liderar iniciativas voltadas aos programas de entrada (estágio, trainee, aprendiz, praticantes, entre outros). Essa posição combina visão analítica e foco em resultados com o propósito de promover uma jornada inspiradora a candidatos e gestores.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta para diferentes níveis e áreas da empresa (corporativo, técnico e operacional);
• Desenvolver e gerenciar programas de entrada, incluindo planejamento, execução e acompanhamento dos participantes;
• Estruturar parcerias com instituições de ensino e organizações formadoras;
• Atuar como referência técnica para gestores, garantindo assertividade nas contratações e alinhamento com os valores organizacionais;
• Contribuir com iniciativas de employer branding, com foco na atração de jovens talentos e promoção da marca empregadora;
• Analisar indicadores de desempenho dos processos seletivos e propor melhorias contínuas.

Veja abaixo alguns dos programas de entrada na Subsea7 que serão conduzidos pela pessoa ocupante desta posição:

• Estágio: voltado para estudantes do ensino médio, técnico ou superior. Programa com foco educacional.
• Trainee: para recém-formados(as), com plano de desenvolvimento estruturado e vínculo CLT.
• Aprendiz: formação teórica e prática profissional conforme a Lei da Aprendizagem.
• Praticantes: posição voltada para funções técnicas reguladas, com foco no desenvolvimento prático em áreas específicas.

What experience would we like you to have?

Perfil desejado - competências e habilidades:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência de pelo menos 5 anos atuando em recrutamento e programas de entrada;
• Conhecimento em ferramentas de hunting, ATS e redes profissionais (LinkedIn, por exemplo);
• Inglês avançado;
• Perfil analítico, orientado a resultados e com pensamento processual;
• Excelentes habilidades de comunicação, organização e relacionamento interpessoal.

An environment where you can thrive
We recognise that having a diverse team makes us a better, smarter team. Diversity is something we value and regard it as key to our success.

We encourage new ways of thinking and celebrate our wide range of skills that help us continually challenge the status quo and inspire innovation. An inclusive and diverse environment fosters creativity, improves decision-making and introduces new ways of thinking.

Our people are at the heart of what we do at Subsea7 and we are committed to creating an environment where everyone can thrive. Fair employment practices, fair treatment for all individuals and equal opportunity on the basis of merit are the foundation of how we work and develop together.

What happens next?
If you would like to apply for this role, simply click the Apply button found on this page.

You may be prompted to set up a profile with us. It's quick and easy to do. Or, if you have already created a profile with us, simply log in and submit your application.

Here are 3 top tips to help you submit a successful application:

• Make sure your CV is up-to-date and highlights the transferable skills and experience you can bring to this role.
• We would encourage you to include a cover letter as part of your application. It's your chance to tell us why you would be a brilliant addition to our team.
• Take your time with your application and check there are no errors before final submission

Once you have submitted your application, we will be in touch as soon as possible with next steps.
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