Notre équipe de gestion de l'énergie à Montréal, QC, recherche un ingénieur senior en conception matérielle.

Il s'agit d'une opportunité passionnante de rejoindre une équipe de professionnels talentueux et de participer à un projet pluriannuel et multimillionnaire en euros à ses débuts !

Que ferez-vous ?

Vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres ingénieurs en R&D et serez responsable du développement de matériel électronique pour des produits tels que des contrôleurs de salle et des capteurs environnementaux, afin d'assurer des performances, une qualité et une fiabilité adéquates du produit, ainsi que la conformité aux spécifications, exigences des agences et normes spécifiques.

• Vous dirigerez la conception de produits électroniques au sein d'une équipe pluridisciplinaire et réaliserez l'intégration de sous-systèmes et de sous-ensembles en conjonction avec une conception innovante et un développement de produits.
• Vous aurez l'opportunité de prendre en charge le développement matériel à travers la spécification et la sélection de composants électriques et électroniques, la simulation/modélisation, les tests et la validation.
• Rester informé des tendances et technologies émergentes dans l'industrie des capteurs électroniques et environnementaux, appliquer ces connaissances pour stimuler l'innovation.
• Développer des schémas électriques, des agencements et des schémas de câblage.
• Réaliser l'intégration de sous-systèmes et de sous-ensembles en conjonction avec une conception innovante, une amélioration des produits, des problèmes sur le terrain et en production/résolution.
• Fournir un soutien aux ingénieurs de test et au groupe d'industrialisation.
• Communiquer les exigences mécaniques.
• Superviser l'étude de prix du produit pour atteindre les objectifs de conception à coøt cible pour la compétitivité.
• Fournir un soutien pour le dépannage de tous les problèmes liés au système.
• Assurer une collaboration pluridisciplinaire (achats, fabrication, assurance qualité, etc.) et être impliqué dans le processus de développement de nouveaux produits.
• Acquérir une connaissance détaillée des systèmes et de l'architecture de CVC.
• Soutenir l'équipe dans la gestion des connaissances et les activités d'amélioration continue.
• Effectuer d'autres tâches assignées par la direction.

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• Diplôme de baccalauréat en génie électrique ou dans d'autres disciplines techniques pertinentes d'une université accréditée.
• Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans un environnement de R&D, et avoir mené à bien au moins deux cycles complets de conception au cours des trois dernières années.
• Expérience démontrée dans le développement d'équipements industriels tels que des commandes électroniques, des capteurs et des CVC.
• Expérience en théorie des circuits et en conception de PCB, FMEA et en ingénierie de la fiabilité.
• Expérience dans l'élaboration de commandes électroniques et de schémas électriques, ainsi que dans les exigences des agences et normes en matière d'électronique.
• Connaissance des applications ECAD : Cadence (préféré) et Altium.
• Capacité à prioriser les tâches et à respecter les délais dans un environnement rapide.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration au sein d'une équipe.
• Excellentes compétences en recherche de failles, pensée critique et résolution de problèmes.
• Capacité à voyager à l'échelle nationale et internationale - jusqu'à 10 % du temps.
• Francais intermediaire.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais pour pouvoir communiquer et collaborer avec des parties prenantes basées en Chine et en Europe.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

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Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.