JOB DESCRIPTION

Hvordan ville det vært å optimalisere partssamarbeidet i en av Norges mest spennende bedrifter?

La oss gi deg et glimt. Med nær 2500 ansatte, flere juridiske enheter spredt over hele Norge og et komplekst nettverk av avtaler på både lokale og nasjonale nivåer, vil du raskt oppdage at din rolle i NOV er helt sentral for å skape struktur, synergier og samarbeid på tvers av selskapet. Hvis du liker tanken på å bringe orden i kompleksiteten, er dette den perfekte rollen for deg!

Hvorfor jobbe med HR i NOV?

Du vil ha en ekstremt sentral rolle i partssamarbeidet i NOV og forvaltningen av vårt omfattende avtaleverk. Dette betyr ikke bare at du må kjenne avtaleverket til fingerspissene, men også at du vil ha betydelig påvirkningskraft på hvordan avtaleverket organiseres, forhandles og kontinuerlig forbedres. Målet ditt? Optimalisere partssamarbeidet og organisasjonsstrukturen i NOV.

I starten av din tid hos oss vil du fokusere på å skaffe deg en fullstendig oversikt over organisasjonen ved å bruke dine relasjonsbyggende ferdigheter til å møte ledere og tillitsvalgte på tvers av våre lokasjoner. Etter bare noen måneder vil du ha opparbeidet en av de beste helhetsforståelsene av NOV i Norge, noe som åpner døren for spennende karrieremuligheter og videre utvikling. I denne rollen vil du i første rekke jobbe tett med ledergrupper og din nærmeste leder med hensyn til partssamarbeid og avtaleverk. Videre kan du forvente en sentral rolle innen change management, forbedringsprosesser og optimalisert klient-support, der vårt mål er å ha ende-til-ende ansvar for alle HR-aspekter og levere kvalitetstjenester til våre ansatte og ledere.

Hos oss finner du ansatte med ulike bakgrunner, fra ufaglærte til faglærte, og videre til de med høyere utdanning, inkludert doktorgrader - og alt imellom. Dette betyr at vi står overfor et bredt spekter av HR-utfordringer, og vårt avtaleverk er tilsvarende komplekst.

Du vil få en støttende og coachende leder som har stor tro på å gi deg den friheten du trenger for å gjøre en god jobb. Samtidig vil du få solid støtte fra resten av HR-organisasjonen og vår juridiske avdeling. Du vil også samarbeide i en matriseorganisasjon og få verdifull eksponering mot, og samarbeid med, globale HR-team på Corporate, Segment og Business Unit-nivå.

Vi ser for oss at du har følgende kompetanse:

• Inngående erfaring med fagforenings- og tariffarbeid: Du har solide forhandlingsevner og bred erfaring med å bygge relasjoner, forhandle, konsultere og håndtere kollektivt avtaleverk. Erfaring med rotasjonsordninger og avtaleverket rundt dette er en fordel.
• Erfaring fra global matriseorganisasjon: Du har evnen til å forstå og håndtere komplekse organisatoriske strukturer og kundebehov i en global kontekst.
• Gode kommunikasjonsevner: Du behersker både norsk og engelsk, og har evnen til å coache, påvirke og bygge sterke relasjoner på alle nivåer i organisasjonen.
• Kontinuerlig forbedringsfokus: Du ser alltid etter forbedringsmuligheter og har evnen til å utfordre organisasjonen på en konstruktiv måte.

Høres dette ut som en spennende mulighet?

Vi vurderer søknader fortløpende, så ikke nøl med å ta kontakt. Vi gleder oss til å lese søknaden din og bli bedre kjent med deg.