JOB DESCRIPTION

Vil du være med å levere HR-tjenester som er rigget for fremtiden?

Som HR Business Partner i NOV vil du samarbeide tett med forskjellige forretningsområder og levere spesialisert støtte internt på tvers av flere lokasjoner i Norge.

Hvorfor skal du jobbe med HR hos oss?

Du vil jobbe bredt innen HR-faget, hvor din hovedoppgave er å levere effektive HR-tjenester i enmatrise organisasjon. Du må forstå forretningsperspektivet og sammenhengen mellom HR-prosessene, samtidig som du trives med å bygge relasjoner og samhandle på tvers.

Ved vårt kontor i Fornebu jobber dyktige ansatte i forretningsområdene Process Systems og Subsea Production Systems. Her finner du høyt kvalifiserte medarbeidere og en mangfoldig kultur. Du skal være en pådriver for å styrke kulturen og implementere HR-strategien lokalt, men du vil også jobbe som en del av et nasjonalt team, ikke bundet til en enkelt lokalitet eller forretningsområde.

Som HR Business Partner vil du bli en del av et globalt HR-miljø med gode kolleger både i Norge og internasjonalt. Vi er i en periode med stor utvikling og ønsker deg som trives med forbedringsarbeid. Vi bygger en moderne HR-funksjon ved å skape relasjoner til ledere og ansatte på alle nivåer iorganisasjonen, inkludert de med globalt lederansvar.

Som HR Business Partner vil du:

• Levere operasjonelle HR-tjenester til tildelte forretningsområder.
• Støtte, coache og utvikle ledere på flere nivåer innen arbeidsmiljø, arbeidsrett og kultur, og påvirke Senior Management for å sikre at løsninger er i tråd med NOVs retningslinjer og prosedyrer.
• Identifisere muligheter, prioriteringer og potensielle risikoer sammen med ledere og utvikle relevante KPI-er.
• Delta i HR Country Management-teamet i regionen.
• Bidra til bemanningsplanlegging for å sikre kompetanse til nåværende og fremtidige behov.
• Overvåke data og trender, utvikle tiltak for å håndtere problemer og minimere risikoer i ansattrelasjoner.
• Oppmuntre til og være et forbilde for kontinuerlig forbedring innen HR-avdelingen.
• Bygge effektive relasjoner med arbeidstakerorganer og fagforeninger.

Dine kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning innen business, HR eller juridiske fag. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse.
• Solid kompetanse innen arbeidsrett.
• Evne til å bygge sterke relasjoner på alle nivåer i en organisasjon, samt gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
• Evne til å navigere i en matriseorganisasjon og bygge samarbeid på tvers.
• Ønske om å jobbe med opplæring og utvikling av ledere, operasjonell ledelse, teamledelse og kontinuerlig forbedring.

Høres dette ut som en spennende mulighet?

Vi vurderer søknader fortløpende, så ikke nøl med å ta kontakt. Vi gleder oss til å lese søknaden din og bli bedre kjent med deg.