In this position, we are looking for a tech and strategy savvy, digitally oriented Strategy Director, who will work closely with the EVP & leadership Team of Europe Ops to accelerate progress toward the company's growth strategy.

This position provides in depth analysis, coordination, guidance and support on key projects related to a wide range of business issues thar require the collaboration of business units, functional areas, segments and geographies for successful change management, ensuring that EO leadership team members are aligned and working effectively to prioritize and manage adherence to KPIs.

This position will foster collaboration and accountability across teams, facilitate strategic thinking, planning and execution, and develop management systems and procedures.

Major Duties and Responsibilities:

• Drive strategic and change management projects,
• Develop and evaluate business models, go-to-market tactics (technologically, commercially & financially, incl. risk & mitigation)
• Identify cross-country business trends and pioneer business opportunities by initiating, developing and following through pilot projects
• Provide EVP and management team with information and deliverables on projects to increase productivity and effectiveness, ensure action items and deliverables are identified and tracked
• Leverage technology to align and share information; has the aptitude to take complex projects and apply technical solutions that enable data sharing and ease decision making
• Align communication, people, processes, resources and systems to ensure effective implementation and delivery of required results
• Prioritize conflicting needs; address matters expeditiously, proactively, and follow through on projects to successful completion
• Keep a pulse on the organizational wide initiatives and connect the dots cross-functionally with managing actions and results
• Handle and maintain highly confidential and sensitive information
• Other duties as assigned

Education:

Bachelor's Degree in Engineering, Business Administration, Finance or related field.

Master's degree is preferred.

Experience:

At least 10 years progressive management experience required with a background spanning the following areas: Product Management, Technical Sales, Business Development, Management Consulting, Corporate / Divisional Strategic Planning, Business Development, Product Management, Energy or Industrial project management or Marketing or finance. Must have proven track record of effectively interacting with senior/executive level management.

Competencies:

Should have a good understanding of digital: trends, social media, sharing platforms: mobile, web, cloud.

Excellent written and verbal communication and leadership skills

Strong technical background in Energy or Industrial fields, project management, business, finance and analytical skills.

Flexible, adaptable, and able to work under pressure or in ambiguous environments.

Strategic thinker with the ability to develop and implement tactical plan to support desired outcome.

Ability to work cross-functionally and influence without direct authority to drive critical results at various levels.

Self-motivated, willingness to own issues and results/ action-oriented.

High personal integrity, ethical and professional conduct, ability to develop trust.

Buscando causar un IMPACTO con tu carrera?

Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT - Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo - comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. ¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric - ¡inscríbete hoy!

Ingresos mundiales de 36 millones de euros
+13% de crecimiento orgánico
150 000 empleados en más de 100 países
#Nº 1 en la lista de las 100 empresas más sostenibles del mundo

Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección.

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. Esto se extiende a nuestros candidatos y está integrado en nuestras prácticas de contratación.

Puede encontrar más información sobre nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión aquí y nuestra Política DEI aquí.

En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí.

Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.