In this position, we are looking for a tech and strategy savvy, digitally oriented Strategy Director, who will work closely with the EVP & leadership Team of Europe Ops to accelerate progress toward the company's growth strategy.

This position provides in depth analysis, coordination, guidance and support on key projects related to a wide range of business issues thar require the collaboration of business units, functional areas, segments and geographies for successful change management, ensuring that EO leadership team members are aligned and working effectively to prioritize and manage adherence to KPIs.

This position will foster collaboration and accountability across teams, facilitate strategic thinking, planning and execution, and develop management systems and procedures.

Major Duties and Responsibilities:

• Drive strategic and change management projects,
• Develop and evaluate business models, go-to-market tactics (technologically, commercially & financially, incl. risk & mitigation)
• Identify cross-country business trends and pioneer business opportunities by initiating, developing and following through pilot projects
• Provide EVP and management team with information and deliverables on projects to increase productivity and effectiveness, ensure action items and deliverables are identified and tracked
• Leverage technology to align and share information; has the aptitude to take complex projects and apply technical solutions that enable data sharing and ease decision making
• Align communication, people, processes, resources and systems to ensure effective implementation and delivery of required results
• Prioritize conflicting needs; address matters expeditiously, proactively, and follow through on projects to successful completion
• Keep a pulse on the organizational wide initiatives and connect the dots cross-functionally with managing actions and results
• Handle and maintain highly confidential and sensitive information
• Other duties as assigned

Education:

Bachelor's Degree in Engineering, Business Administration, Finance or related field.

Master's degree is preferred.

Experience:

At least 10 years progressive management experience required with a background spanning the following areas: Product Management, Technical Sales, Business Development, Management Consulting, Corporate / Divisional Strategic Planning, Business Development, Product Management, Energy or Industrial project management or Marketing or finance. Must have proven track record of effectively interacting with senior/executive level management.

Competencies:

Should have a good understanding of digital: trends, social media, sharing platforms: mobile, web, cloud.

Excellent written and verbal communication and leadership skills

Strong technical background in Energy or Industrial fields, project management, business, finance and analytical skills.

Flexible, adaptable, and able to work under pressure or in ambiguous environments.

Strategic thinker with the ability to develop and implement tactical plan to support desired outcome.

Ability to work cross-functionally and influence without direct authority to drive critical results at various levels.

Self-motivated, willingness to own issues and results/ action-oriented.

High personal integrity, ethical and professional conduct, ability to develop trust.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. ₠ Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.

Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.