Vous intégrez une équipe globale, qui travaille sur un Programme de déploiement d'outil centralisé appelé SAP GTS (modules spécifiques trade & compliance).

Notre équipe projet est composée d'experts métiers divers (Expertise Douane, Expertise Systèmes d'information/ERP, Expertise Gestion de la Donnée, ...).

Les membres de l'équipe sont localisés dans divers pays, principalement : France, Irlande, Inde, Mexique & US.

Directement rattaché à la personne en charge des Opérations Douanes Globales et fonctionnellement au Directeur de Program dédié aux sujets Douanes, la mission que nous proposons est la suivante :

• Supporter la routine projet en participant au suivi du planning projet, du plan de déploiement et du suivi des actions.
• Supporter l'équipe pour la modélisation des supports de communication : nous appartenons à une communauté d'experts que nous devons régulièrement alimenter.
• Collecter les données - de différents sources - pour nourrir l'analyse et aider à la prise de décision.
• Contribuer à la création d'indicateurs et les supports de suivi adaptés.

Vous aurez des interactions avec nos équipes Global Supply Chain, International Trade & Compliance experts, Export Control experts, Program Management Director

Localisation: France, Grenoble - IntenCity (Tram B Oxford)

Accueil souhaité à partir de septembre 2024 pour 6 mois ou plus

Profil : Bac + 5 Industriel/Supply Chain/ Transport et logistique avec un intérêt certain pour la réglementation et la géopolitique internationale et leur impact sur le business.

vous avez un stage de fin d'étude ou vous vous orientez vers une année de césure

Langues : un trés bon niveau d'anglais est requis (vous évoluez dans un contexte et avec une éqiupe internationale), Français serait un plus

Compétences

Gestion de projet

Gestion des flux d'information (ERPs, Master Data Source, ...)

Gestion des données et gros appétit pour les fichiers .xls, adepte des présentations .ppt

Culture en Réglementation Douanière Internationale, Incoterms et intérêt pour la matière

Culture en organisation industrielle et Supply Chain

Ouverture Culturelle

Autonomie et Agilité (au sens Scrum)

Intérêt pour les organisations complexes

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Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.