Vous serez basé sur le site industriel Smart ECOFIT™ du Fontanil-Cornillon, référence mondiale pour Schneider en termes de modernisation et de rénovation d'équipements de moyenne tension et de basse tension. Nous proposons à nos clients la solution la plus adéquate selon son besoin. Notre vocation : être le centre de référence en matière de solution de modernisation grâce à la qualité de nos produits, au juste coøt et en respectant nos engagements de délais.

Notre entité compte 175 salariés pour un chiffre d'affaires d'environ 37 M₠ / an et héberge une usine de production ainsi que des équipes support et technique.

Votre rôle :

Rattaché(e) au Responsable d'Equipe de Fabrication et au sein d'une équipe basée à Grenoble, nous recherchons un(e) team leader usine dont la responsabilité est d'animer une équipe de production pour assurer la fabrication des produits.

Vos principales missions :

• Animation d'équipe
  • Animer l'AIC 1 et participer aux AIC 2
  • Donner les consignes de production et s'assurer de leur respect par l'équipe
  • Apporter un support technique aux collaborateurs de son équipe
  • Accueillir, organiser et suivre les formations à poste des nouveaux arrivants de l'équipe

• Organiser la production dans le respect des règles de sécurité, qualité, environnement, délai et efficacité, et selon les règles définies par le Système de Performance Schneider (SPS) :
  • Affecter les ressources aux postes selon les compétences requises et le plan de production défini par la planification
  • Identifier les moyens nécessaires à la réalisation d'une affaire
  • Fabriquer des produits conformes aux modes opératoires
  • Participer à l'adéquation de la charge/capacité de leur ligne
  • Escaler les dysfonctionnements (manquants)
  • Garantir le niveau de qualité du produit
  • Informer et gérer les non-conformités internes
  • Renseigner les indicateurs du secteur, surveiller l'évolution et proposer des actions correctives si besoin
  • Alerter en cas de dysfonctionnement
  • Traiter directement avec les services supports, méthode, qualité pour gérer

Votre profil :

• Bac+ 2 électrotechnique et/ou mécanique
• Vous avez une expérience similaire en milieu industriel.

Vos compétences :

• Capacité à animer une équipe (expérience en management)
• Savoir lire et comprendre les documents contenus dans un dossier de fabrication (plan d'assemblage, schéma de câblage, document de lancement, carte d'études, nomenclature détaillée, feuille de suivi).
• Bonnes connaissances en câblage électrique (lecture de schémas électriques, de câblage, rapports TC/TP, rapports de contrôles),
• Bonnes connaissances en mécanique (assemblage, lecture des plans),
• Bonne connaissance du flux administratif des commandes (étapes suivies par le dossier de fabrication)
• Être capable de travailler en équipe et de partager son savoir-faire professionnel.
• Faire preuve d'autonomie et d'initiative dans le cadre du fonctionnement d'une ligne de montage.
• Être dynamique et réactif.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises...

Life is on : rejoignez nous et développez votre impact !

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.