Overview (Spanish)

Descripción del trabajo

Visión general

MasTec Communications Group es una empresa líder en la construcción de infraestructura nacional que opera en todo Estados Unidos. Las actividades de MasTec - Utility Services incluyen la instalación, mantenimiento y actualización de infraestructura de comunicación y servicios públicos, que incluyen, entre otros comunicaciones y distribución eléctrica y de gas natural.

En MasTec, se unirá a una familia donde estamos dedicados a apoyarnos mutuamente y construir un ambiente de trabajo en equipo. Como parte de nuestro equipo, sus oportunidades son ilimitadas.

Responsabilidades

El aprendiz de Operador/Localizador de Perforación Direccional es responsable de aprender a convertirse en un Operador/Localizador de Perforación siguiendo las instrucciones de capacitación en el trabajo de manera segura y eficiente, proporcionadas por el Capataz, el Operador y el Localizador en el equipo.

Deberes y responsabilidades esenciales:

• Observar y desempeñar actividades de manera práctica cuando el líder del equipo está operando la perforadora direccional.
• Ubicar y exponer lineas de servicios públicos existentes para evitar dañarlas.
• Realizar una breve reunión previa para mitigar riesgos en el lugar de trabajo.
• Antes de asumir el role de lider, debe aprender a completar correctamente esto antes de comenzar cualquier trabajo.
• Participar en el aprendizaje para realizar las siguientes tareas:

1. Operar eficientemente la plataforma de perforación.
2. Preparar el lugar especifico y el taladro para que la perforacion sea realizada de manera segura.
3. Ubicar todos los servicios públicos que serán paralelos o cruzados durante la perforacion.
4. Verificar la existencia de servicios públicos.
5. Llenar los tanques de agua.
6. Combinar agua con productos químicos para la perforación según el tipo de suelo en el que se está perforando.
7. Localizar la cabeza del taladro desde el punto A hasta el punto B sin dañar servicios públicos con la profundidad correcta.
8. Conectar la articulación, el expansor y la tubería que se arrastrará para completar la perforacion.
9. Antes de comenzar la perforacion, inspeccionar el camino de la perforación para asegurarse de que todos los servicios públicos hayan sido ubicados y desarrollar un plan para pasar por encima o por debajo de cada servicio público u obstáculo en el camino de perforación.
10. Arrastrar el producto con el expansor adecuado y utilizar la mezcla de lodo correcta para garantizar que el producto llegue del punto B al punto A.
11. Inspeccionar y mantener el equipo de trabajo.
12. Realizar otras tareas según sea necesario y/o asignadas.

Calificaciones

Habilidades y experiencia:

• Diploma de escuela secundaria o equivalente.
• Licencia de conducir de Clase A con respaldo para transporte de líquidos.
• Coordinación precisa mano-ojo.
• Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Claridad visual a 20 pies o más y a 20 pulgadas o menos, con la capacidad de juzgar distancias y relaciones espaciales.
• Capacidad para identificar y distinguir los colores de las marcas y señales de servicios públicos en el suelo.
• 1 año o más de experiencia.
• Certificación OSHA 10.
• Credencial de Identificación del Trabajador de Transporte.
• Capacidad para realizar algo de mantenimiento del equipo de perforación y la unidad de mezcla.

El trabajo duro tiene recompensas. Los beneficios son:

Seguridad financiera

• 401(k) con aportación de la empresa
• Plan de compra de acciones para empleados (ESPP)
• Seguro de vida
• Discapacidad a corto y largo plazo
• Vale para botas Red Wing

Salud y bienestar

• Seguro médico, dental y de visión
• Cuentas flexibles de gastos médicos y de cuidado dependiente
• Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Equilibrio entre trabajo y vida personal

• Días libres remunerados
• Días festivos remunerados
• Licencia familiar y médica
• Tiempo de enfermedad remunerado

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MasTec, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. La política de la empresa es no discriminar ilegalmente a ningún solicitante o empleado por motivos de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado militar o cualquier otra consideración que sea ilegal según las leyes federales, estatales o locales aplicables. La empresa también prohíbe el acoso a solicitantes y empleados basado en cualquiera de estas categorías protegidas. También es política de MasTec cumplir con todas las leyes estatales, federales y locales aplicables con respecto a la consideración del estado de desempleo en la toma de decisiones de contratación.